情绪也是生产力。激情，就是一种对工作有正面影响的情绪。反过来，坏情绪则会杀死生产力。它不仅会中止你自己的工作，还会传染给别人，影响别人的工作。人一生气不仅会变笨，还会失去理智。情绪可以被点燃。遗憾的是，我们似乎更擅长点燃坏情绪。很多事情搞砸均源于此，俗话说：不欢而散。身边有太多被情绪绑架的场景。情绪上来以后，彼此互不相让，你一言我一语，情绪的能量级别持续攀升。最后彼此已经不是为了把事情谈成，而是不愿意在对方的情绪面前示弱。联想起一个小故事：一个人的钱包被小偷抢走了，于是就去追，失主后边追，小偷前边跑，小偷跑得快，失主不服气，撒开腿猛追，嘴里嘟囔着：“我就不信追不上你！”经过一番此消彼长的角力，失主终于追上了小偷，揪住小偷的胳膊，上气不接下气地问：“你服不服？”小偷说：“服！服！服！”失主用一副胜利的口气说：“服了就行，那你走吧！”他已经忘记了自己追小偷其实是为了要回自己的钱包。工作上的坏情绪一不小心还会跟着你溜回家，说不定就引爆了家人的坏情绪。其实，并非积极的情绪不容易传染，而是人们对负面情绪更敏感，记忆更深刻。人在面临巨大压力的情况下，情绪的燃易爆点更低。情绪会在空气中弥漫，很容易就能嗅到。你很难不受情绪氛围的影响，只是这种影响常发生在潜意识层面。情绪爆发看似突然，实则早已在潜意识层面得到了孕育。可能是根深蒂固的观念，也可能是上次未解开的疙瘩，或者是一连串微小坏情绪的累积。坏情绪更不容易散去，因为一个坏情绪需要五个积极情绪才能中和。既然情绪是生产力，情绪管理看来就是一门必修课了。然而，情绪管理却是一门大学问。倒不是道理有多深奥，而是驾驭它着实不容易。好在，情绪反应可以训练，就像肌肉。梁建交

跳出思维陷阱，一切皆有可能


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